Как организовать собеседование
Как организовать собеседование

Как организовать собеседование

Собеседование во время приема на работу нужно для рассмотрения деловых и личных качеств соискателя: сочетаются ли они с тем, что нужно для работы.

Если есть необходимость проверить деловые качества: умение претендента организовывать себя, то имеет смысл сказать: «Назовите все дела, которыми вы занимались во время стандартного дня на прошлой работе» - а потом отметить, сколько занятий назвал человек и насколько быстро.

Отбор кандидатов на собеседовании

Существуют специализированные ассесмент центры, которые позволяют организовать качественный отбор кандидатов на должность. Производится качественное тестирование претендентов в виде моделирования реальных ситуаций для конкретной должности для претендента.

Как организовать собеседование

Определим протяженность дела: от трех до тридцати минут, средняя длительность – 15 минут. Время всей работы составляет около пятисот минут. Сколько дел можно сделать во время работы? – тридцать три дела. Допустим, тридцать. Но не десять. Вы же не лодырь. У лодыря день строится из: «Встал. Позавтракал… А потом – забыл…» А чем подробнее и яснее вы представляете свой день, тем лучше вы обозначаете для себя цели, тем продуктивнее вы действуете.

Один психолог поделился тем, как он вел себя на собеседованиях. На собеседованиях он почти всегда был работодателем, в связи с этим говорить может лишь с этой позиции. Он не спрашивал, он смотрел.

Главное не в том, что люди сообщают о себе, а в том, как они себя держат. Поведение – это такая область, которую изменить сложно. Когда люди не понимают, как держаться, они держатся, как им привычнее – и это очень увлекательно. Учитывая то, что в заключение я хотел получить, от моих потребностей – я смотрел на разные умения соискателя, на его увлечения.

Как организовать собеседование

Что для меня было особенно важным – чтобы для людей эта работа была простой. Отчего так? Все несложно. Когда для человека при его способностях, знаниях и навыках работа является трудной – делать ее он будет менее качественно, чем более способный к такой работе человек, а хвалить себя он при этом будет больше, так как он затрачивает много усилий – но это лишь потому, что он недостаточно способен для этой работы.

Поэтому обманывать возможного работодателя, преувеличивая свои способности к данной работе, не выгодно, в первую очередь, самому соискателю.

Как организовать собеседование

Но эти слова нужны только тем, кто в самом деле думает работать. Желание подстроиться под работодателя – ловушка, которую люди делают себе сами.

Другой психолог отмечает, что соискателю стоит быть готовым к вопросу о том, почему он оставил прошлое место работы. Стоит честно сказать, что на прошлой работе вас не устраивало, но смотрите, чтобы это не оказались те обязанности, которые просто необходимо выполнять на подобной работе, например, улыбаться покупателям, если ты продавец. Для возможного работодателя большое значение имеют мотивы вашего ухода.